受信トレイがいっぱいです。

リードが山積みです。

あなたはこう考えています:

「もう1人の営業担当者を雇う必要があります」 「担当者です。」

でも、本当にそうでしょうか？

求人広告を掲載する前に、次の点を検討してください。

もし、次のようなことができるシステムがあったらどうでしょうか？

• リードを見つける

• アウトリーチメールを書く

• 洗練された見積書を送信

• 自動フォローアップ

• 返信を追跡し、次のステップを計画

オンボーディング、給与、バーンアウトなしですべてを実現？

それがセールスマンエージェントはそうします。

採用にかかる実質コスト

新しい輸出営業担当者を採用すると、次のようなメリットがあります。

• 基本給 + コミッション

• 2～3ヶ月間のオンボーディング

• 製品ロジックの指導に要した時間

• ツール、アカウント、監督

• 6ヶ月後の解約リスク

それでも…彼らの日々の仕事には、依然として以下のようなことが含まれます。

• 引用の手動フォーマット

• ゼロから書き直す

• フォローアップの不足

• 質問「次に誰にメッセージを送るべきか？」

採用は、成果だけでなく作業量も拡大します。

セールスマンエージェントが代わりに行うこと

SaleAIのセールスマンエージェントを使用すると、次のようなシステムを実現できます。

管理するのではなく、活用するのです。

確かな成果、人員追加不要

「担当者2名の採用を延期しました。 「1人 + SaleAI = 3人よりも生産性が向上」
—アウトドア用品輸出業者 オペレーションディレクター

“見積もり提出までの時間が1日から15分に短縮されました。”
—電子機器サプライヤー 営業部長

“新入社員のオンボーディングは、動画を見るだけで迅速化されました。 「エージェントが何をしたか」
繊維メーカー、輸出マネージャー

セールスマンエージェントはあなたのチームに取って代わるものではありません。現在のチームをより良くし、コストカーブを平坦化します。

まずは採用すべきか、自動化すべきか？

自問自答してみましょう。

• 手作業のせいでリードを逃していないか？遅延は発生していますか？

• フォローアップは一貫性に欠けていたり、忘れられたりしていませんか？

• 実行力の強化が必要でしょうか？それとも、単に人員を増やすだけで十分でしょうか？

• 他の5つのツールに依存している人材を雇う余裕はありますか？

これらの質問のいずれかに「はい」と答えた場合…

まずはセールスマンエージェントをお試しください。

採用が必要だと思っていた人材がすでに揃っていることに気づくかもしれません。

採用を増やさずに、より多くの業務を遂行しましょう

業務を迅速に進めるために、スタッフを増やす必要はありません。

よりスマートな方法で仕事を獲得する必要があります。完了です。

Salesman Agent が見積もり、メール、フォローアップを行い、あらゆるやり取りから学習することで、チームは成約に集中できます。

SaleAI の Salesman Agent を今すぐホームページでお試しください。またはこちらまでお問い合わせいただき、採用のプレッシャーをどれだけ軽減できるかご確認ください。